퇴직연금제도란?

퇴직연금제도는 기업이 근로자의 퇴직금을 외부의 금융기관(퇴직연금사업자)에 미리 적립하고, 이를 기업이나 근로자가 운용하여 퇴직 시 연금 또는 일시금의 형태로 지급하는 제도입니다.

기존의 퇴직금제도가 기업 내부에서 퇴직금을 관리하다 보니 기업 도산 등의 위험으로부터 근로자의 퇴직금 수급권이 보호되지 못하는 단점이 있었던 반면, 퇴직연금제도는 퇴직금을 사외에 안전하게 적립하고 운용함으로써 근로자의 노후소득을 안정적으로 보장할 수 있도록 설계되었습니다.

운용 방식에 따라 다음과 같은 세 가지 유형이 있습니다:

• 확정급여형(DB): 퇴직급여 수준이 사전에 확정되며, 운용책임은 사용자에게 있습니다.
• 확정기여형(DC): 사용자 부담금 수준이 확정되며, 근로자가 직접 운용 결과에 따른 수익을 책임집니다.
• 개인형퇴직연금(IRP): DC형과 유사하지만, 근로자가 추가로 납입 가능하며, 개인 단위로 운영되는 퇴직연금입니다.

퇴직연금제도는 근로자의 수급권 보장, 세제 혜택, 그리고 노후준비의 체계적 관리라는 측면에서 기존 제도를 보완한 선진형 퇴직급여제도입니다.